+31(6)1998 1227 info@talento-innato.nl

Optimalisatie van menselijk kapitaal en organisatie

Met onze middelen geven we organisaties handvatten om langdurig alle optimalisaties te verbeteren en te borgen.
Hiermee voorkomen wij dat deze verandering van tijdelijke aard is.

Bevlogen en betrokken medewerkers

Waarom eerst voor de medewerker?
Wanneer een persoon in een positie wordt geplaatst waarin de bijdrage, de functies en de taken van de baan niet in overeenstemming zijn met zijn talenten en behoeftes, zal hij:
falen, de positie herontwerpen, verstoren of vertrekken. Sommigen doen al het bovenstaande. De mensen die vertrekken, zijn de mensen die nog een beetje zelfrespect hebben. De mensen die in een verkeerde positie blijven, hebben een laag zelfrespect, zijn bang of hebben een wanhopige behoefte om te overleven. 

Hoe doen wij dat?
Met behulp van onze persoonlijkheidstesten en coachgesprekken nemen wij de huidige situatie onder de loep. We analyseren wat de medewerker overdag moet doen (rollen, taken en verantwoordelijkheden) en wat de medewerker als vanzelf de meeste aanleg voor heeft. De vraag is dan of daar een match is. Mocht deze match er niet of onvoldoende zijn dan, kun je stellen dat deze medewerker niet zijn hoogste en beste bijdrage levert. Oplossingen zijn dan bijvoorbeeld: jobcrafting, teamsessie (takenruil) of een loopbaantraject.

Productieve teams

Waarom werken we met het complete team?
Wij geloven dat alles wat je niet weet over je teamleden, ten koste gaat van het teamresultaat. Door inzicht te verschaffen in elkaars talenten en behoeftes creëren we:

  • een positief uitgangspunt voor onderlinge communicatie.
  • groter teamrendement omdat individuele presentaties vergroot worden.
  • zichtbaarheid in de talenten die aanwezig zijn maar ook welke gemist worden (uitgangspunt voor werving & selectie)
  • handvaten voor de teamleider (voor ieder individu maar ook voor het team als geheel)

Hoe doen we dat?
Door met het team te werken aan bewustwording. Zowel op organisatie, team als individueel niveau. Wij gaan op zoek naar de antwoorden op vragen zoals: wat is het doel van de organisatie en waarom is dit het doel? Wat is de bijdrage van dit team aan het doel? en wie is elke medewerker individueel en welke beste bijdrage kunnen zij daar aan leveren. Concreet betekent dat zowel de visie als de benodigde acties en invulling op tafel komt. Met het team gaan we in workshops uitzoeken wat de huidige situatie is, wat de gewenste situatie en wat er voor nodig is om die gewenste situatie te creëren.

Organisatieoptimalisatie

Rendement voor de organisatie
Als medewerkers betrokken en bevlogen zijn in hun werk, en teams hun rendement verhogen levert dat het volgende op voor de organisatie:

  • Verhoogde omzet en productiviteit,
  • Minder verzuim
  • Minder verloop
  • Verhoogde klanttevredenheid
  • Minder veiligheidsincidenten
  • Minder kwaliteitsgebreken
  • Meer werkplezier

Duurzaam
Met onze middelen geven we de organisatie handvatten om langdurig alle optimalisaties te verbeteren en te borgen. Hiermee voorkomen wij dat deze verandering van tijdelijke aard is.

Ben jij benieuwd welk verschil wij kunnen maken bij jouw organisatie?

Wij bekijken graag met jou de mogelijkheden.

Neem contact met ons op via het onderstaande contactformulier of mail ons via 
info@talento-innato.nl

Wij doen ons uiterste best om je vraag binnen 2 werkdagen te beantwoorden.

Contactformulier

4 + 14 =

Volg ons op Social media!

Contactgegevens

info@talento-innato.nl